Ứng viên thụ động là những người rất ít khi tìm kiếm việc làm trên các trang mạng tìm việc, có thể họ đã tạo tài khoản nhưng rất lâu rồi họ không cập nhật hồ sơ của mình. Vì thế mà các nhà tuyển dụng dường như đã "bỏ quên" nguồn ứng viên thụ động này. 

Đa số ứng viên này thường tự kinh doanh hoặc là nhân sự cấp trung và cấp cao. Họ hài lòng với công việc của mình và không có ý định thay đổi. Do đó, để có thể chiêu mộ được nhận tài từ nguồn ứng viên thụ động là việc không hề đơn giản.

1. Tiếp cận trực tiếp

Nếu bạn tìm thấy được thông tin kèm theo hồ sơ của ứng viên thì đừng chần chừ mà nên trực tiếp liên hệ với họ. Việc liên lạc trực tiếp sẽ giúp cho việc thuyết phục những ứng viên thụ động dễ dàng hơn việc gửi email vì đôi khi họ quá bận, không có thời gian để đọc email từ một một hòm mail xa lạ hay sẽ xảy ra trường hợp họ không biết bạn là ai,thậm chí không biết công ty bạn như thế nào? Và quan trọng hơn hết là họ sẽ cảm nhận được thành ý từ phía bạn. Nếu có cơ hội thì việc gặp mặt trực tiếp cũng là một việc làm không nên bỏ lỡ. Trong quá trình trò chuyện, không nên sử dụng ngôn ngữ như khi bạn tiếp cận khách hàng, hãy tạo cảm giác thân mật, gần gũi để có thể khai thác được công việc, nguyện vọng hiện tại của họ. Và sẽ thuyết phục hơn nhiều nếu như bạn để cho họ nghe những chia sẻ từ chính người trong cuộc là nhân viên cũ ở vị trí mà bạn đang tuyển dụng.

2. Tận dụng mạng lưới quen biết

Sao bạn không tận dụng mối quan hệ với đồng nghiệp xung quanh để mang về nguồn ứng viên thụ động? Nếu thật sự đồng nghiệp của bạn có quen biết với những người này thì việc tác động đến tâm lý của họ sẽ hữu hiệu hơn nhiều. Họ sẽ tiếp thu thông tin về tổ chức, về nhu cầu của công ty với một cái nhìn thiện cảm và dễ dàng đưa đến sự đồng thuận. Ngoài ra, nhờ bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu thêm những ứng viên sáng giá cho vị trí mà bạn đang tuyển dụng cũng giúp giảm thiểu thời gian tìm kiếm của bạn và chi phí đăng tuyển cho doanh nghiệp.

3. Đưa ra lợi ích rõ ràng

Khi ứng viên thụ động bắt đầu tìm việc, họ sẽ có xu hướng so sánh công việc đăng tuyển với công việc hiện tại họ đang làm. Sự so sánh này đôi lúc khá khắt khe, do đó nhà tuyển dụng phải cho họ thấy: “Công việc chúng tôi đang tuyển sẽ tuyệt vời hơn công việc hiện tại của bạn” một cách thuyết phục. Có thể là cho họ một mức lương cao hơn hẳn, hay cho họ những phúc lợi đặc biệt, những cơ hội thăng tiến rõ ràng,… các ứng viên thụ động sẽ bị “hấp dẫn” hơn.

4. Không nên vội vàng

Đối với những ứng viên thụ động, họ là những người đã quen với nhịp làm việc thường ngày, ít có thói quen muốn thay đổi nên nếu như bạn muốn chiếm được sự tin tưởng của họ thì tốt nhất là đừng vồ vập kiểu “hàng thịt hàng cá”, không có ích gì đâu nhé. Những người này rất thận trọng trong việc chọn lựa đối tượng giao tiếp. Hãy thực hiện theo từng bước một, chậm rãi và chắc chắn. Nếu như bạn thật sự có lòng và mong muốn họ hợp tác với công ty thì họ sẽ cảm nhận được được sự chân thành của bạn.

Hy vọng với 4 gợi ý trên bạn có thể tìm được ứng viên phù hợp với công ty nhé.